Les consultants CORSAIR System sont soit recrutés en début de carrière, soit après quelques années d'expérience. Ils maîtrisent les compétences techniques et métiers et ont une grande capacité d'évolution pour intervenir sur des missions d'assistance technique et/ou de conseil.
Notre processus de recrutement compte 2 entretiens.
Pour des projets très techniques, nous complétons notre process par une évaluation approfondie des compétences techniques.

NOTRE POLITIQUE DE RECRUTEMENT REPOSE SUR 3 CRITERES

L'expérience:
Les consultants CORSAIR System sont le plus souvent des ingénieurs expérimentés, ayant un cursus respectable au sein du monde industriel. Ceci leur permet de bien comprendre les problématiques de leur client et sous-traitants.
Pour certains projets, nous pouvons faire appel à des ingénieurs juniors qui seront alors coachés par un consultant sénior.


Les compétences techniques:
Des compétences techniques poussées sont indispensables à la compréhension des projets de nos clients et sont la marque de notre crédibilité.


Le relationnel:
Au carrefour des intérêts de nos clients et de leurs fournisseurs, une capacité relationnelle de premier plan est indispensable.